HR Administrator/ Specialist Compensation & Benefits Central Hub (m/w/d)

Unsere Vision ist es, HUGO BOSS als die weltweit führende technologiegesteuerte Modeplattform im Premiumbereich zu etablieren und zu den Top 100 global führenden Marken zu gehören. Zusammen setzen wir unser Wissen, unsere Fähigkeiten und Erfahrungen bei HUGO BOSS ein und kreieren vielfältige Ideen und Lösungen. Was uns verbindet? We love Fashion, we change Fashion!

Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Persönlichkeit, Ideen und Kreativität einzubringen - denn nur, wenn wir gemeinsam neue Wege gehen, entsteht etwas Einzigartiges. Werde Teil unseres Teams aus mehr als 17.000 Mitarbeitenden weltweit und gestalte deine persönliche Zukunft bei HUGO BOSS!

Wir suchen für unser Team ab dem 01.01.2024 oder früher einen engagierten HR Specialist (m/w/d) für den Bereich Compensation & Benefits, der unser HR Central Hub -Team dabei unterstützt, unser Vergütungskonzept für die Zukunft noch attraktiver zu gestalten.
HUGO BOSS bietet dir als internationales Unternehmen ein Umfeld, in dem Teamgeist und Respekt gelebt werden. Hier kannst du deine Persönlichkeit, Ideen und Kreativität einbringen - wir unterstützen dich bei deiner individuellen Entwicklung.

Das erwartet dich bei uns:

• Du unterstützt bei der Weiterentwicklung der jährlichen Vergütungsprozesse, wie z.B. jährliche Gehaltsüberprüfungen, STI- und LTI-Prozesse undnutzt dazu unsereAutomatisierung und Digitalisierungmit ersten Erfahrungen im Personal-, Finanz- oder Controllingbereich.
• Du gestaltest aktiv Vergütungsprogramme (z.B. SHIP, STI, LTI, Benefits) für unsere Betreuungsbereiche in AT, CH und PL, mit einem starken Fokus auf operative Exzellenz sowie der Aufdeckung von Verbesserungsbedarfe mit.
• Du übernimmst kleinere Aufgaben und Projekte im Bereich Vergütung & Benefits und stellst das Rewards-Know-how in HR-Projekten bereit.
• Du stehst als Ansprechpartner bei Fragen zu den Themen Vergütung und Zusatzleistungen innerhalb des Central Hubs beratend zur Seite.
• Zu deinem Aufgabenbereich gehört die kontinuierliche Markt- und Trendforschung in Bezug auf das Vergütungs- und Sozialleistungsportfolio.
• Du erstellst und unterstützt bei den monatlichen/jährlichen/ad-hoc-Auswertungen, Kennzahlen, Statistiken, Berichten usw. zu Compensation & Benefits.

Das ist dein Profil:

• Du hast kürzlich dein Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich erfolgreich abgeschlossen.
• Erfahrungen im Bereich Vergütung und Sozialleistungen sind wünschenswert, aber nicht zwingend notwendig.
• Du bringst analytische Fähigkeiten sowie eine Zahlenaffinität mit.
• Du besitzt sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel).
• Du konntest bereits Erfahrungen im Projektmanagement sammeln, idealerweise in einem internationalen Kontext.
• Du bist kommunikativ und bist offen gegenüber verschiedenen Zielgruppen, komplexe Themen in leicht verständlicher Form zusammenzufassen.
• Du sprichst fließend deutsch und englisch

Das bieten wir dir:

• Made for Me: 3 Tage Metzingen, 2 Tage mobiles Arbeiten. Unser flexibles Arbeitsmodell "Threedom of Work" bietet dir den Freiraum, den du brauchst.
• Nachhaltigkeit ist für uns kein Modetrend, sondern essentiell - wir bekennen uns zu Umwelt-, Tier- & Klimaschutz und Menschenrechten.
• Innovation treibt dich an? Uns auch! Wir haben fast alle Workflows digitalisiert, unsere Logistikzentren funktionieren nahezu vollautomatisiert.
• Exklusiver Zugang zu Fashion & Art: Profitiere von Mitarbeiterrabatten, Family & Friends Days und freiem Eintritt in über 15 Kunstmuseen weltweit.
• Wer viel leistet, braucht einen gesunden Ausgleich: Trainiere kostenlos in unserem eigenen Gym, beim Beach Volleyball oder im Yogakurs auf der Dachterrasse.
• Als Modeunternehmen legen wir Wert auf guten Geschmack: das gilt auch beim Essen. Überzeuge dich selbst. Willkommen in unserem eigenen Restaurant & Café Times!

Wir sind ein globales Unternehmen und unsere Mitarbeiter repräsentieren die ganze Welt. Unsere integrative Kultur respektiert und schätzt die Authentizität und Individualität jedes Einzelnen. Wir setzen uns für Chancengleichheit im Einstellungsprozess ein - und wir glauben, dass unser gleichberechtigtes Arbeitsumfeld dazu beiträgt, dein volles Potenzial zu entfalten und dich zu inspirieren, erfolgreich zu sein.

Du bist der Meinung, es ist an der Zeit sich einer neuen Herausforderung in der HUGO BOSS Welt zu stellen? Dann freuen wir uns, dich über dieses Stellenangebot in einem persönlichen Gespräch zu informieren.